EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES AUTORIZA LA REGULACIÓN DE EMPLEO DE ALTADIS EN ESPAÑA

Madrid

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Dirección General de Trabajo, ha notificado a Altadis su decisión de autorizar en sus propios términos el acuerdo sobre las condiciones del Plan Social que regirá la regulación de empleo necesaria para aplicar el Plan Industrial del Grupo Altadis en España. Dicho acuerdo fue suscrito entre la empresa y los representantes de los sindicatos mayoritarios en el Comité Intercentros el pasado día 13 de diciembre de 2000 y enviado, tal y como establece la legislación española, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, quien ha procedido ahora a su autorización. El acuerdo alcanzado con los sindicatos cubre todos los aspectos sociales del Plan Industrial y cumple con el objetivo del Grupo Altadis de ofrecer una solución a los trabajadores afectados por la aplicación del Plan Industrial. Este Plan contempla el cese de actividad de ocho fábricas - A Coruña, Alicante, Gijón, Madrid, Málaga, Santander, San Sebastián y Valencia - y la construcción de dos modernos centros industriales en Alicante y Cantabria. Según el acuerdo, a los alrededor de 700 empleados con menos de 55 años el 31 de diciembre de 2002 que están en las fábricas cuyo cese de actividad está previsto se les va a ofrecer un puesto de trabajo en otros centros del Grupo. Para ayudar a este traslado, van a recibir una cantidad de 3.900.000 pesetas (23.400 euros). Además, recibirán apoyo en la búsqueda de vivienda y de colegio para sus hijos. En las fábricas que cesan su actividad, los empleados menores de 55 años pueden abandonarla voluntariamente con una indemnización de entre 10 y 25 millones de pesetas (60.000 y 150.000 euros), dependiendo del número de años de servicio. Los 1.283 empleados mayores de 55 años accederán a la baja por edad con una cantidad de entre el 71% y el 79% de su salario bruto. Otros 418 trabajadores de entre 53 y 54 años y de cualquier centro pueden acogerse a la baja voluntaria incentivada, en cuyo caso recibirían el 64,5% y el 65,5% de su salario bruto, respectivamente.

En cada una de las ocho fábricas afectadas, Altadis tiene previsto crear un Centro de Integración y Formación (C.I.F.), de forma que a los trabajadores que no puedan trasladarse a otra fábrica y permanecer así en Altadis, se les facilite la integración en el mercado laboral a través de estos centros. El objetivo primordial del Grupo es crear el mayor número posible de puestos de trabajo alternativos. Altadis mantendrá contactos con otras compañías de diferentes sectores y zonas geográficas con el fin de identificar todas aquellas oportunidades laborales susceptibles de ser ofrecidas a los trabajadores.